Справочник малого бизнеса. Как случайно не потратить полмиллиона на штрафы от трудовой инспекции

Евгения Викторовна Никулина ннотация Формирование и развитие предпринимательской среды малого бизнеса в регионе имеет первостепенное значение в современных условиях. Несомненно, развитие малого бизнеса в регионе способствует повышению конкурентоспособности создаваемой продукции, эффективности производства, показателей прибыльности и многого другого. Государство пытается разрабатывать специальные программы по поддержке малого бизнеса в регионе, создаёт благоприятные условия для его развития, совершенствует нормативно-правовую базу. Однако комплексная и эффективная система по формированию и развитию предпринимательской среды малого бизнеса ещё окончательно не создана ни на федеральном, ни на региональном уровне. Считается, что развитие малого предпринимательства в регионе способствует оздоровлению экономики не только региона, но и страны в целом. Целью исследования является совершенствование механизма формирования и развития предпринимательской среды малого бизнеса в регионе. Основными задачами данного исследования являются проведение сравнительного анализа числа предприятий занимающихся малым бизнесом по субъектам Российской Федерации в динамике, проведение анализа факторов, препятствующих развитию благоприятной предпринимательской среды малого бизнеса в регионе, а также разработка сетевой модели по её формированию и развитию. Для проведения исследования были использованы методы сравнительного анализа, математического моделирования и многие другие.

Шаблоны и образцы бизнес-планов

Минтруда о спецоценке для малого бизнеса и ИП 21 января года В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г. ФЗ"О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов бухгалтеров, юристов и т.

Изучить значимость психосоциальных факторов производственной и непроизводственной .. Группа здоровья Бюджетная сфери В Малый бизнес.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое или юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов бухгалтеров, юристов и т. В отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации по месту его нахождения подается декларация.

Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации. Для вновь образованных в году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь года.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения. И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

СОУТ для малого бизнеса и ИП

О проведении специальной оценки условий труда у малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель - физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случае если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

В случае если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов бухгалтеров, юристов и т. В отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации по месту его нахождения подается декларация.

Как проводят СОУТ компании малого бизнеса и ИП. которая позволяет выявить вредные или опасные производственные факторы.

В России с завидной регулярностью принимаются многочисленные меры по усилению налогового контроля и выявлению незаконных бизнес-схем, разрабатываются особые требования к отчетности компаний, появляются новые основания для проверок. Осуществляя деятельность, предприниматели обязаны соблюдать законы, даже если они ограничивают и подавляют свободный бизнес. Рассмотрим действующие в году обязательные правила, которые негативно отражаются на положении бизнес-сообщества.

СОУТ проводится с целью выявления вредных факторов на рабочих местах. По итогам проверки рабочему месту выставляется определенный класс. Все работодатели обязаны на всех рабочих местах проводить специальную оценку условий труда. При этом не имеет значения, офисом является рабочее место, или производством, стационарное оно или нет. Не проводится спецоценка только в случаях, перечисленных в законе: Что должен сделать работодатель для проведения СОУТ?

Нюансы СОУТ в сфере микро- и малого бизнеса

Наниматель осуществляет периодически оценку опасностей и рисков для безопасности труда и здоровья, возникающих от вредных и опасных производственных факторов, принимает меры для их предотвращения или уменьшения до минимального уровня. В оценке суммируется информация об имеющихся на рабочем месте вредных и опасных производственных факторах, степени их воздействия и риска для здоровья и безопасности работников.

Оценка должна пересматриваться при появлении нового источника опасности, прежде чем ей подвергнутся работники. Для данной оценки риск - это вероятность того, что воздействие вредного и опасного производственного фактора повлечет профзаболевание или производственную травму. Защитные меры осуществляются в следующем порядке: Первый этап процесса оценки включает осмотр рабочего места для определения:

Создание разнообразных благ, способных удовлетворять многочисленные потребности человека, предполагает производственную деятельность.

Проведение социальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей! С учетом требования Федерального закона от 28 декабря г. В связи с завершением переходного пятилетнего этапа специальной оценки условий труда. В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России приготовлены соответствующие разъяснения: В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившие в трудовые отношения с работников. В случае, если индивидуальный предприниматель отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов бухгалтеров, юристов и т.

Научный результат. Экономические исследования

ГО и ЧС НОВОСТИ Разъяснения Минтруда РФ по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в Минтруд России поступают обращения представителей микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях. В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое лицо, юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В целях обеспечения на предприятиях малого предпринимательства единых условий и охраны труда на предприятиях малого бизнеса республики" условия труда - совокупность факторов, производственной среды и.

Факторы и особенности рисков малого предпринимательства в производственной сфере Факторы и особенности рисков малого предпринимательства в производственной сфере Автор: Чечеткина О. Чечеткина, старший преподаватель кафедры социологии и социальных технологий Московского государственного университета пищевых производств В современных условиях осуществление предпринимательской деятельности сопряжено с большим количеством разнообразных рисков. Высокая степень риска вытекает из самой природы предпринимательства, которая определяется прежде всего инновационным компонентом.

Предпринимательская деятельность относится к специфическому виду социального поведения, которое реализуется в системе рыночной неопределенности и риска. Предпринимательский риск — это, с одной стороны, возможная, вероятностная потеря ресурсов в процессе осуществления предпринимательской деятельности и недостижение ранее намеченных конечных результатов, а с другой — предпринимательский риск может проявляться и в получении большего по объему дохода, чем намечалось до осуществления определенных операций.

Рассматривая предпринимательство, необходимо отметить, что его функционирование происходит в определенных условиях, составляющих в совокупности предпринимательскую среду. Как интегрированная сложная система предпринимательская среда подразделяется на внешнюю, как правило, не зависящую от самих предпринимателей, и внутреннюю, которая формируется непосредственно предпринимателями.

Соответственно, факторы риска принято разделять на внешние и внутренние [1]. К внешним факторам риска относят: Изменение факторов внешней среды приводит к возникновению внешних рисков, которые являются плохо прогнозируемыми и управляемыми. Возникновение внутренних рисков обусловлено деятельностью самого предпринимателя, следовательно, они поддаются воздействию различных мероприятий, снижающих риск.

Избежать риска в предпринимательской деятельности практически невозможно, но, зная источник возникновения рисков, предприниматель способен снизить их уровень, уменьшив действие неблагоприятных факторов.

Перечень «избыточных» законов для малого бизнеса

Дополнительные виды компенсаций Основание Бесплатное предоставление работникам на работах с особо вредными условиями труда по установленным нормам лечебно-профилактического питания ст. Установленный перечень компенсаций работникам работодатель закрепляет в соответствующих локальных актах организации коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и др. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливают.

Если обеспечить на рабочих местах безопасные условия труда, что подтверждают результаты СОУТ, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливают и отменяют ранее установленные информационное письмо Минтруда от Класс условий труда работника по результатам СОУТ изменился с 3. После проведения спецоценки условий труда класс условий труда у работника стал не 3.

Производственные возможности малого бизнеса, конкретные направления Перечислим важнейшие факторы, в той или иной степени влияющие на.

Черноморское Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов бухгалтеров, юристов и т. В отношении рабочих мест, на которых вредные и или опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации по месту его нахождения подается декларация. Срок действия поданной декларации — 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Для вновь образованных в году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь года. Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5. Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

пецоценка условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей

В настоящее время условия для развития малого бизнеса в России, особенно производственного, остаются не самыми благоприятными. До тех пор, пока основой хозяйственного механизма в стране не станет производственное предпринимательство, а государство всеми доступными ему экономическими, правовыми, социальными, организационными и тактическими мерами не создаст условия для формирования производственной среды, малый бизнес не сможет реализоваться в полной мере или будет развиваться однобоко, преимущественно только в форме торгово-предпринимательской деятельности.

Именно такое гипертрофированное развитие малого бизнеса имеет место в современной России. Опыт работы предприятий малого бизнеса в развитых странах свидетельствует о том, что они выживают в рыночных условиях благодаря своим характерным особенностям и независимо от благосостояния той отрасли, которую представляют хотя определенные отраслевые особенности развития малого бизнеса существуют. В этой связи представляют интерес результаты исследования английских ученых.

Во всех этих отраслях малый бизнес за 10 лет прижился, выжил, а в некоторых случаях показал быстрый рост.

Формирование и развитие предпринимательской среды малого бизнеса в регионе имеет малым бизнесом по субъектам Российской Федерации в динамике, проведение анализа факторов, .. Производственные факторы. 8 .

Эффективность производства малых производствен ных предприятий. Значимость малого производства была подчеркнута Министром экономического развития Э. Набиуллиной на прошедшем в мае г. Приоритетными задачами проекта названы увеличение доли малых производственных стру к-тур в экономике и формирование инновацио нно-производственной структуры малого бизнеса. С позиции системного анализа МПП можно представить в качестве малых, открытых и дин а-мических экономических систем, на повед ение которых влияет комплекс факторов внешней ср еды.

Во многом это явление объясняется тем, что предпринимательство, как форма социально -экономической активности, играет незаменимую роль в общественном развитии и экономической динамике. При этом взаимодействия между пре д-принимательским сектором, обществом и эконом и-кой носят достаточно сложный характер, ввиду как большого количества социально -экономических факторов, так и существования между ними прямых и обратных связей. Особенную роль в форм и- ровании внешней среды играет макроуровень, так как поведение рассматриваемых микроэкономич е-ских субъектов к которым относятся малые прои з-водственные структуры может рассматриваться как реакция на протекание макроэкономических процессов, и с другой стороны, это повед ение проецируется на взаимоотношении с субъектами макросреды [1 -3].

Данный вывод подтверждается суждением американского ученого Гарви Лейбенштейна, в ы-двинувшего в сер. В том случае, когда действие тормозящих факторов сильнее, чем стимулиру ю-щих, рост производства экономических субъектов приостанавливается, или прекращается. И наоб о-рот, в те периоды, когда наиболее значимыми ок а-зываются стимулирующие факторы, наблюдается ускоренное развитие.

15 станков для малого бизнеса в гараже. Оборудование для производства на дому